เข้าใจผิดว่า "การที่นายจ้างระบุไว้ในสัญญาว่าไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ก็ถือว่าลูกจ้างตกลง" จริงเหรอ?

เข้าใจผิดว่า "ระบุไว้ในสัญญาว่าไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ก็ถือว่าลูกจ้างตกลง"

ความจริง: กฎหมายแรงงานถือเป็น "กฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน"

ข้อตกลงใดในสัญญาที่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน (เช่น สัญญาว่าจะไม่จ่าย OT ทั้งที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ)

ข้อตกลงนั้นเป็นโมฆะ นายจ้างไม่สามารถอ้างสัญญานี้มาปฏิเสธหน้าที่ตามกฎหมายได้

การที่นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) โดยอ้างว่าการที่ลูกจ้างยอมทำงานเกินเวลาแปลว่าลูกจ้างตกลง เป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้องและผิดกฎหมายอย่างชัดเจน  ตามหลักกฎหมายแรงงานมีข้อเท็จจริงสำคัญดังนี้

ไม่มีการตกลง = ผิดกฎหมาย การที่ลูกจ้างอยู่ทำงานล่วงเวลาไม่ได้แปลว่าตกลงสละสิทธิ์รับค่าตอบแทน ตาม พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้างหรือยินยอม ทำงานอย่างไร ไม่ได้ค่าโอที ซึ่งค่าล่วงเวลาเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่นายจ้างต้องจ่าย

ทำจริงต้องจ่ายจริง แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานล่วงเวลาจริงแต่ "ลืมตอกบัตร" ศาลฎีกาเคยมีคำพิพากษาว่านายจ้างจะปฏิเสธการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้ หากสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการทำงานล่วงเวลาจริง ไม่จ่าย OT เพราะลูกจ้างลืมตอกบัตรได้หรือไม่ ? 

ข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมายถือเป็นโมฆะ: หากมีการทำข้อตกลงกันไว้ (เช่น ในสัญญาจ้าง) ว่าการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาถือเป็นที่ยอมรับ ข้อตกลงนั้นย่อมใช้บังคับไม่ได้ในทางกฎหมาย

ทำงานอย่างไร ไม่ได้ค่าโอที
ข้อยกเว้น จะมีเพียงลูกจ้างบางกลุ่ม เช่น ลูกจ้างที่มีอำนาจจัดการแทนนายจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเท่านั้น

กฎหมายแรงงาน : 
หากนายจ้างจงใจไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงานและมีโทษปรับครับ